Ngành công nghệ thông tin thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng

81% doanh nghiệp công nghệ thông tin thiếu hụt nhân tài

Khảo🐷 sát của ManpowerGroup thu thập thông tin chi tiết từ 10.095 nhà tuyển dụng khắp châu Á - Thái Bình Dương chỉ ra các kỹ năng chuyên môn khó tìm kiếm nhất là công nghệ thông tin và dữ liệ💧u (32%), kỹ thuật (27%), marketing và bán hàng (24%).

Trong đó công nghệ thông tin đang gặp tình trạng thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng nhất, với 81% doanh nghiệp lĩnh vực này cho biết họ đang phải đối mặt vớ𒊎i sự khan hiế꧟m.

Điều này phản ánh nhu cầu về nhân lực có kỹ năng ngày cà🍰ng cao, khi các doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào côn🅘g nghệ và chuyển đổi số.

"Trong một thị trường thiếu nhân tài, các nhà tuyển dụng phải hành động nhanh chóng và quyết đoán để tập trung vào các bộ kỹ năng cần thiết cho doanh nghiệp, hoặc thể hiện cam kết phát triển nhân tài nội bộ thông qua các chương trình đào tạo và nâng cao 🤪kỹ năng với mục tiêu rõ ràng" - ông François Lançon, chủ tịch khu vཧực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (ManpowerGroup), cho biết.

Báo cáo này còn cho thấy nhu cầu về các chương trình đào tạo và phát triển nội bộ đang được thực hiện nghiêm túc. Cụ thể 35% công ty cho biết họ đang tập trung nâng cao kཧỹ năng và tái đào tạo lực lượng lao động hiện tại, để thu hẹp khoảng cách kỹ năng.

Bên cạnh đó, các tổ chức đang thực hiện nhiều cách tiếp cận để giải quyết tình trạng khan hiếm nhân tài. Trong đó 30% tổ chức, doanh nghiệp sử dụng biện pháp tăng lương, 26% ứng dụng mô hình làm việc linh hoạt hơn, 25% tìm kiếm💛 các nguồn nhân tài mới, 21% đưa ra giải pháp linh hoạt về địa điểm làm việc...

Đồng thời theo ông Lançon, khi các doanh nghiệp đối mặt với những khó khăn về sự thiếu hụt nhân tài hiện nay, điều quan trọng nhất là sự hợp🌠 tác ba bên giữa chính phủ, lãnh đạo doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo, để đảm bảo rằng các thế hệ tương lai sẽ được trang bị các kỹ năng phù hợp.

Việt Nam thiếu nhân lực sản xuất, chế biến chế tạo

Chia sẻ về tình trạng thiếu hụt nhân lực tại Việt Nam, bà Nguyễn Thu Trang - giám đốc thương hiệu Manpower - cho biết theo quan sát tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt trong ngắn hạn được nhìn thấy rõ nhất 🦋trong ngành sản xuất, chế biến chế tạo.

"Một trong số những giải pháp mà Manpower Việt Nam đã áp dụng và có hiệu quả là trực tiếp đào tạo kỹ năng nghề✅ cơ bản cấp tốc cho n🎃gười lao động trước khi nhận việc.

Cách làm này vừa giúp gia tăng cơ hội việc làm của nhóm lao động chưa có kỹ năng, vừa tiết kiệm th꧋ời gian và chi phí cho doanh nghi🎃ệp", bà Trang nói thêm.

Trong dài hạn, bà Trang nói Manpower Việt Nam đang và sẽ tích cực phối hợꦛp với các cơ sở đào tạo để định hướng nghề nghiệp và nuôi nguồn nhân tài từ sớm. Qua đó góp phần xây dựng lực lượng lao động bền vững trong nước.

H�💧�ọc vi mạch bán dẫn phải giỏi tiếng Anh, không lo thừa nhân lực, chỉ sợ thiếu

Theo GS.TS Chử Đức Trình, lĩnh vực vi mạch bán dẫn đào tạo không hề dễ, nhân lực theo học cũng đòi hỏi rất nhiều yếu tố. Theo đó, ngoài phải giỏi các kiến thứꦦc về toán, lý, hóa, các kỹ năng mềm, người học còn 🌳phải giỏi tiếng Anh.