Nên khách quan khi nhìn nhận thực lực, nhưng t?tin khi th?hiện bản thân - Ảnh: Pexels
K?vọng cao hơn thực lực
Nếu bạn đã từng làm quản lý ?một công ty, hoặc đã cực k?quen việc ?một v?trí suốt nhiều năm, bạn chắc chắn s?k?vọng tìm được công việc mới có mức lương cao. Và nếu chẳng may ch?nhận được những đ?ngh?việc làm với mức lương trung bình, bạn chắc chắn s?cảm thấy tức giận và thất vọng.
Nhưng đ?giải quyết vấn đ? ngoài những mẹo mà CareerBuilder đã ch?đ?bạn tăng cơ hội tăng lương, thì bạn cũng cần đánh giá thực t?một cách khách quan. Đơn giản như đánh giá tình hình mức lương chung hiện tại của ngành bằng cách tìm kiếm v?trí của bạn trên VietnamSalary.
Hoặc chia s?c?th?với những người nhiều kinh nghiệm trong ngh? thậm chí là với các bạn bè đang thành công xung quanh đ?h?nhận xét v?cơ hội thay đổi thu nhập và v?th?của bạn. Nếu may mắn, bạn s?gặp được những người thẳng thắn nhưng tích cực, góp ý cho bạn nhưng không dìm bạn xuống h?sâu tuyệt vọng.
Tìm việc theo cách truyền thống
Nhiều người, k?c?người tr?vẫn ch?đợi các cơ hội việc làm thông qua lời giới thiệu của b?m? người quen. Tương lai s?nghiệp của bạn nên do chính bạn chịu trách nhiệm, ch?không phải bất k?ai khác. Bạn không b?qua những lời giới thiệu, nhưng cũng không nên ph?thuộc vào chúng.
Một kiểu khác là ch?gửi h?sơ giấy t?qua đường bưu điện đến cho nhà tuyển dụng theo địa ch?công ty trên CareerBuilder. Ngày nay, chưa nói đến việc bạn cần t?quảng bá bản thân trên LinkedIn và tạo h?sơ cá nhân qua CVHay, thì phần lớn mọi người đã gửi CV trực tiếp qua tin tuyển dụng của CareerBuilder hoặc email cho nhà tuyển dụng. Thậm chí, nhiều người đã có ý thức t?xây dựng thương hiệu cá nhân qua mạng xã hội đ?nhà tuyển dụng t?tìm đến và mời làm việc.
Mặt khác, bạn hoàn toàn cũng có th?xây dựng mạng lưới ngh?nghiệp thông qua các diễn đàn, hội nhóm ngh?nghiệp, các s?kiện - workshop trực tuyến. Và thậm chí có th?ch?động tiếp cận nhà tuyển dụng theo những cách rất riêng và hiệu qu?
Càng có kinh nghiệm càng không nên ch?quan v?danh tiếng bản thân - Ảnh: Pexels
Dậm chân tại ch?v?danh tiếng
Bạn có th?có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực, nhưng những ngôi sao mới trong ngành vụt sáng và làm bạn b?lu m? Bạn cũng không tham gia các workshop, các s?kiện ngh?nghiệp, hay đóng góp ý kiến cũng như thành tích cho tập th? Cộng thêm CV không bao gi?cập nhật thì bạn đã có đ?combo "ẩn thân chi thuật". Vậy thì không nhà tuyển dụng nào có th?tình c?tìm ra bạn.
Hãy suy nghĩ v?cách bạn định hình danh tiếng của bản thân. Nếu đ?ý, bạn s?thấy những người tr?hăm h?đến các lớp học, chia s?các d?án, sản phẩm của h?trên các diễn đàn ngh?nghiệp. Từng bước một, n?lực của h?được người trong giới công nhận. Những người ?cấp cao hơn cũng tham gia các s?kiện, th?hiện mình là người có kinh nghiệm, chu đáo, đầu óc chiến lược và có mục tiêu rõ ràng. Các chuyên gia săn nhân tài s?cần phải biết điều kiện nào là phù hợp với nhu cầu của h?trước khi gửi lời mời tuyển dụng.
Giữa một xã hội chuyển mình không ngừng như vậy, hãy đảm bảo rằng CV và kinh nghiệm tr?lời phỏng vấn của bạn không khiến bạn trông kém cỏi so với các ứng viên khác. Có th??công s? bạn là một người khiêm tốn và không khoe khoang. Nhưng trên th?trường việc làm, bạn cần th?hiện mình là người kinh nghiệm và hiệu qu? đáng đ?các nhà tuyển dụng khao khát.
Một người ?nhà với con suốt vài năm trời, hoặc quay tr?lại công việc th?mạnh sau thời gian dài chuyển ngh?chắc chắn s?thấy rất nhiều s?thay đổi khi tái hòa nhập th?trường việc làm. Nhất là sau đại dịch, bạn cần mặc định rằng rất nhiều th?đã thay đổi, nên việc nghiên cứu cẩn thận v?xu hướng th?trường, và kiên nhẫn và sáng tạo đ?làm nổi bật bản thân mới khiến cơ hội việc làm của bạn tr?nên kh?quan.
Tối đa: 1500 ký t?/b>
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận