B?trưởng Phạm Th?Thanh Trà - Ảnh: T. TUẤN
Chiều 7-5, các đại biểu tiến hành thảo luận ?t?v?d?Luật Cán b? công chức sửa đổi.
Vì sao gi?quy định v?ngạch công chức?
Phát biểu giải trình tại t? B?trưởng B?Nội v?Phạm Th?Thanh Trà cho hay việc sửa luật lần này được đổi mới một cách căn bản, đồng b? với những vấn đ?được các chuyên gia đánh giá là "rất đột phá".
Trước tiên, v?xác lập v?trí việc làm, B?trưởng Trà cho biết đây là công c? "sợi ch?xuyên suốt" trong c?hành trình thiết k?của Luật Cán b? công chức.
Mục đích đ?xác định v?trí việc làm là trung tâm, cốt lõi, quyết định trong tất c?các công việc liên quan đến s?dụng, tuyển dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, b?nhiệm cũng như k?luật, khen thưởng, đánh giá cán b? công chức.
Tuy nhiên theo b?trưởng, d?thảo cũng được thiết k?theo hướng gi?quy định v?ngạch công chức.
Lý do theo bà, đây là một công c?k?thuật rất quan trọng đ?phân định th?bậc, nếu b?đi ngay s?rất khó đ?phân định.
T?nay đến khi thực hiện cải cách tiền lương còn một chặng đường nữa, nếu b?ngay s?rất khó đ?thiết k?các vấn đ?có liên quan đến cơ ch? chính sách.
"Khi anh được tuyển dụng theo v?trí việc làm, tương ứng với đó tôi b?nhiệm anh vào ngạch luôn, b?đi việc tập s? bớt đi một năm không cần thiết", bà Trà cho hay.
Điểm mới khác, lần sửa đổi này đã quy định v?việc b?thi nâng ngạch.
"Chắc là Hay vấn đ?liên quan đến kiểm định chất lượng đầu vào quốc gia, b?trưởng B?Nội v?nói đã phân cấp phân quyền rồi thì còn "ôm" cái đó đ?làm gì. "B?Nội v?t?chức hội đồng thi quốc gia, rồi giao cho các đồng chí tuyển dụng tiếp theo, với quy trình, tầng nấc phức tạp, lại d?phát sinh tiêu cực, có khi không kiểm soát được", bà Trà lý giải. Liên quan đến ch?trương đổi mới thu hút, trọng dụng người có tài năng, khuyến khích cán b?năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, B?trưởng Trà nói trước đây thuộc v?ngh?định. Bây gi?s?c?gắng đưa một s?vấn đ?mang tính nguyên tắc vào luật, sau này căn c?vào điều kiện của đất nước đ?có cơ ch?phù hợp hơn. "Cơ ch?chính sách đặc biệt là như th?nào? Chúng ta đã có ngh?định 179 cũng khá mạnh, nhưng vẫn chưa đ?hấp dẫn và trọng dụng người có tài năng. Chính vì vậy đưa vào luật này, đ?sau đó Chính ph?s?có những quy định tương ứng với cơ ch?chính sách đặc biệt", bà Trà nêu dẫn chứng. Điểm đáng lưu ý nữa là các quy định tới đây nhằm khắc phục tư duy "biên ch?suốt đời", chấm dứt tình trạng có vào mà không có ra. Bà khẳng định bây gi?làm sao phải thiết k?theo hướng "có vào có ra", và xóa b?tư duy "biên ch?suốt đời". Muốn vậy, B?trưởng Trà cho rằng phải thực hiện hai công c?quan trọng. Trước tiên là đánh giá cán b? công chức trên cơ s?v?trí việc làm bằng cách s?dụng tối đa công ngh?thông tin đ?đánh giá. Th?hai là cần thiết phải s?dụng cơ ch?hợp đồng, như hợp đồng chuyên gia, hay một s?v?trí việc làm khác. Theo bà, đây cũng là xu th?công v?của nhiều nước tiên tiến trên th?giới. Bà nói thêm khi báo cáo với Chính ph? một s?ý kiến cũng bày t?băn khoăn. Nhưng khi giải trình cũng thấy thỏa đáng. "Đây đã là một xu th?chung rồi. Các nước ít khi b?trí "biên ch?cứng" như chúng ta. Lần này chúng ta m?ra cơ ch?rất động, rất linh hoạt trong s?dụng, tuyển dụng, quản lý, và thực hiện không có biên ch?suốt đời", bà Trà nêu thêm. V?đánh giá cán b? công chức, theo B?trưởng Trà, d?thảo luật lần này cũng có s?thay đổi mạnh m? Dù vẫn đưa ra 4 mức, nhưng khi luật thông qua, Chính ph?s?ban hành ngh?định riêng cho nội dung này và s?s?dụng tối đa
Thước đo v?trí việc làm, KPI đ?đánh giá cán b?/h2>
Tối đa: 1500 ký t?/b>
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận